走过2007，走过精彩与艰辛。2007年，是南粤人才发展的重要一年，2007年，是属于人力资源界的一年，众多人力资源事件，深深的牵挂着HRM的心，件件关系着您我的昨天、今天、明天，现在，我们真诚邀请您参与到我们的投票来，选出10个你所认为的“2007年十大HR新闻”
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1、《劳动合同法》颁布 | 
| | 事件描述：6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。【全文】 | | 入选理由：完善了劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，在我国的劳动关系史上具有历史性的意义。 |
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2、《就业促进法》颁布 | 
| | 事件描述：8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议表决通过《就业促进法》，自2008年1月1日起施行。【全文】 | | 入选理由：全面保护劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。就业促进法使促进就业的工作机制和体系法制化，由此建立起促进就业的长效机制，保障我国积极就业政策长期有效地实施和运行。 |
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3、《劳动争议调解仲裁法》颁布 | 
| | 事件描述：《劳动争议调解仲裁法》的通过 ，是继劳动合同法、就业促进法之后的又一部完善劳动制度的重要法律。【全文】 | | 入选理由：强化了基层调解组织的作用，完善了劳动争议仲裁程序，明确了劳动争议仲裁不收费，有利于缩短劳动争议处理周期，降低劳动者维权成本。劳动争议调解仲裁法的出台为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定将起到积极的作用。 |
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4、国务院通过并公布《职工带薪年休假条例》 | 
| | 事件描述：12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。【全文】 | | 入选理由：带薪休假是一种社会福利的体现，不仅体现了社会的发展与进步，也对职工的身心健康都大有裨益。但是，各方调查显示公众对于此条例能否有效执行并不看好。 |
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5、我国职工工资总额连续4年两位数增长 | 
| | 事件描述：7月，中国劳动学会发布的报告显示，2002-2006年中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长……【全文】 | | 入选理由：增长固然是好事，但似乎多数企业的职工并没有明显的感觉，反倒是垄断竞争型企业、完全垄断型企业的工资增长迅猛。所以是让多数职工的工资增长还是让“少数职工”的工资增长，是对政府和广大企业的巨大考验。 |
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6、华为耗资10亿让员工“主动辞职”! | 
| | 事件描述：2007年10月8日，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订 1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。据统计，华为为这次的事件需要总共付出近10亿元。【全文】 | | 入选理由：华为事件为《劳动合同法》的宣传起到不可磨灭的贡献。以身试法的企业值得大家学习和效仿，起到了标志性作用，从此揭开了中国企业应对《劳动合同法》的序幕。 |
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| 7、阿里巴巴上市批量制造百万富翁 | 
| | 事件描述：11月6日，阿里巴巴在香港挂牌上市。根据阿里巴巴招股书显示，阿里巴巴目前持股员工（包括董事在内）有4900名……【全文】 | | 入选理由：阿里巴巴终于迎来资本市场的“芝麻开门”时刻，可芝麻开门之前的股权激励能否向开门之后一样激励人心，成为了所有上市公司老总与HR的挑战。 |
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8、戴尔代工工厂工人连续上班16小时 | 
| | 事件描述：11月下旬，有香港媒体报道，来自香港7所高校的一个调查小组通过对戴尔在中国的三家代工厂的调查指出，这些代工厂工人每天的上班时间长达16个小时，并且工作条件恶劣…… 【全文】 | | 入选理由：我们能否不再让“血汗工厂”继续影响“中国制造”的形象？而戴尔不把《SA8000社会责任标准认证》作为选择代工厂的前提条件，也实在有损在其在业界和国际的形象。 |
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9、央视用工制度调整，清退1800余名临时员工 | 
| | 事件描述：7月，央视完成了对1800余名未签约人员的摸底、梳理和清理工作。央视人事办公室主任杨晓民表示，清退是央视近年来持续的人事管理规范化的一个延续。【全文】 | | 入选理由：关于临时用工如何适用劳动法规和劳动用工的合同化问题没有明确的说法，在劳动合同法实施之际，对用人单位的要求更高，也对他们来说将面临更大的法律风险。 |
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10、山西黑砖窑事件 | 
| | 事件描述：6月，河南某网站披露了山西省一些地方存在“黑砖窑”的现象，引起了社会舆论的强烈关注……【全文】 | | 入选理由：山西“黑砖窑”事件对《劳动合同法》的第38、93、94和95条的条文修订产生了直接影响，更直接推动了《劳动合同法》的在2007年6月29日全国人大常委会上全票通过。 |
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11、月薪9000白领孕妇转岗清洁工 | 
| | 事件描述：7月，上海某公司女员工在怀孕后从人事部门接到一份换岗不换薪的合同，月薪9000元不变，岗位由项目策划转为清洁工，网络称其“史上最贵的清洁工”。【全文】 | | 入选理由：女职工怀孕后遭遇歧视并不罕见，但这究竟是企业按照法律相关条文调职调岗不调薪还是变相的“逼宫”呢？ |
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3 {# G. q2 d% {12、《中华人民共和国企业所得税法》表决通过
事件描述：3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过《企业所得税法》，自2008年1月1日起施行。【全文】入选理由：《企业所得税法实施条例》中将内外资企业所得税税率合二为一，减轻了内资企业的上缴税率。同时，职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，减轻了企业负担，有可能刺激企业增加员工福利。
14、广州规定企业管理者不得兼任工会领导 |
| | 事件描述：12月7日，广州市第十三届人大常委会第七次会议通过《广州市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。【全文】 | | 入选理由：近年来大量非公有制企业都组建了工会，但其中50％以上工会主要负责人是由行政管理负责人兼任，职工维权势必出现尴尬场面。《劳动合同法》出台后，工会管理将成为企业管理的重点，对工会管理要更加规范化。 |
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15、沃尔玛中国区突击裁员 |
| | 事件描述：10月22日，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。此次裁员将分批次裁掉约200人……【全文】 | | 入选理由：新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。但同时，裁员也是企业运营管理过程中的一项正常措施，不能仅从规避劳动风险及成本的方面理解，还要看到是企业人力资源规划及重组的一部分。 |
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16、140万名应届大学毕业生未能就业 |
| | 事件描述：10月，据教育部统计，2007年全国高校毕业生495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年……【全文】 | | 入选理由：随着《就业促进法》的及《劳动合同法》的出台，企业对招收及使用大学应届毕业生将更加谨慎，这无疑令大学生的就业形势更加严峻。 |
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17、富士康控告比亚迪指使前员工泄密 | 
| | 事件描述：6月12日，富士康控告比亚迪促使公司前雇员披露机密数据，并不诚实地使用有关数据，造成富士康51.3亿元的损失，索偿金额可以达50亿元以上……【全文】 | | 入选理由：企业对离职的核心员工的管理办法应该重新审视并加强。 |
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18、戴尔中国70％销售人员业绩造假 | 
| | 事件描述：4月，受戴尔全球业绩下滑的影响，戴尔中国公司裁员10%左右。由于不合理的销售业绩考核及激励制度，戴尔中国公司有约70%的销售人员销售业绩造假，导致戴尔产生巨大经济损失【全文】 | | 入选理由：正确的激励手段可以有利的协助企业实现战略目标，但是如何制定绩效管理指标与实现激励功能，是企业的人力资源部门及管理人员应当关注的问题。 |
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19、联想集团全球大裁员 | 
| | 事件描述：4月19日，由于由于国际业务表现并未达到预期，联想集团宣布在全球削减1400个工作岗位，剔除转岗，此次裁员净削减约650个职位……【全文】 | | 入选理由：相比此前几次大裁员，联想此次表现相当成熟，已经懂得如何通过裁员等人力资源管理手段来提升企业运营效率及竞争力。 |
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