ZC公司薪酬体系设计报告

ZC公司薪酬体系设计报告7 n$ H- @  Y6 D) Y9 }* i
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目录- F7 Z4 y/ F+ q: F- n; {$ _& T
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第一章          薪酬管理总论与启示
# t* k) C/ j: g6 T
+ }" t0 b& k3 W9 q第一节        薪酬的本质与功能  r, e) `% [0 Y. d7 h" {8 R
一．        薪酬的本质4 F! Z6 d7 s( l7 n  @
二．        薪酬的功能
: M) d1 W6 ^) ?' Z+ N+ G
7 U* A9 G8 F  |" }第二节        影响薪酬的因素
# Z* _! [/ C& \3 o8 k一．内部因素对薪酬的影响5 A; ]. x, w- j+ b# v
二．个人因素对薪酬的影响- H: U* G& L4 N
三．外部因素对薪酬的影响5 U4 C' w- Z) T% Q2 ]

+ i1 y4 P! d( L$ d第三节        薪酬的构成分析+ Z; n; r) u* d& U, n9 P0 Y

% T. h! K/ d& O% x+ N第四节        有效薪酬管理的特点及发展展望$ E' z' U- n1 r* }% o# r4 E- K1 f1 j
一．有效薪酬管理应具备的特点
, B3 ~3 q6 l& k二．现代薪酬管理发展的趋势
. c& |1 S/ b, Q* t: T4 M# e" L5 B: Z" e( A* s% O
第二章         ZC公司薪酬管理现状分析
  V3 a' l' W; k  E, w  ~5 W# }+ I
第一节        ZC公司现有薪酬制度的分析与评价
) [- q+ p& Q0 R* `一．接受调研的人员构成特征9 |, j4 H+ t4 G4 C
二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比
  j5 B( S: I: }8 S4 @9 g三．关于薪酬问题的要素相关性分析. Q2 g- `9 \  d( j7 n0 U2 ?" Z
四．实际访谈的调研结果0 t/ Y, v. g! }
五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价4 {+ f9 R3 u1 w8 N* j
' i0 n# p/ F8 U6 a7 g
第二节        ZC公司薪酬制度的改善思路
4 [$ @' n# g$ ?/ X: D5 u9 ?
0 |+ g1 ]) [4 l. f4 a; Z: O第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建
. o' Y% {& b8 ~* b
- ~, f6 Q7 p+ {9 U  X. b第一节        薪酬体系的设计原则
. G$ {, ^: q/ t2 a一．公平原则! u3 P) J! J- d
二．竞争原则
% n& p2 h8 \8 x8 w三．激励原则
' S' c* |* G/ T; h四．经济原则
; e. K' \0 P" s0 N3 N/ B( G4 ]1 Y0 h2 x; W
第二节        ZC公司薪酬管理系统结构设计
& V9 I! Z6 ]- h一．组织系统) u2 f2 u8 g" t6 F
二．指标考核系统
. R, x) n4 l8 T9 N三．结构系统
1 C% w4 H  G: S- A四．仲裁系统
) w0 R( {+ Y" o6 K) ]3 w0 z2 F/ t# O" C
第三节        薪酬管理系统运行机制描述3 N+ P3 M: Z+ p3 q6 h  R8 v4 t& H9 u6 d

4 A+ `$ A5 X9 m; u第四章         ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计
: @- ?5 f5 P4 ]0 g1 a' u5 k! k" V0 g9 q& r
第一节        薪酬方案设计及实施办法
/ m+ n6 j: P1 v* Q, }, J一．薪酬总量控制
- x% ?  s! b+ `* ]二．经济性薪酬的结构设计
% g3 O& i0 i7 V$ F* q: a' L三．非经济性薪酬的参考建议% v8 S7 o- Z: \& G
四．特别的奖励和处分  B# i; Y1 M$ g+ G5 b( I: f

; c$ ]0 B& i7 d0 e) L7 O第二节        员工考评方案设计及实施办法
9 Q8 R; _! q  D" ]6 f1 N4 G一．员工绩效考评的定位和基本目标* T4 L% _% ]1 I$ Q8 ]) V
二．员工绩效考评的基本原则- O- b4 R+ A  v6 B; y7 s
三．绩效考评方法及程序
& s9 L- S0 X0 O4 ]7 f  E7 [/ ]. d四．绩效考评结果的沟通和反馈
2 s% d0 h% I8 E' g8 }3 R  S五．绩效计划与绩效考评指标的设定
$ p; k. u9 @' q8 s! R1 T; N6 n
# E5 B2 y6 F) w7 Z附录  
; A7 n! a1 `' C) I0 b, D9 L' A& N9 n" y. Y4 b  X
数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
; \8 o3 H! l8 W& s      2 g& o& m* Q# ^: [+ d
法律法规参考：中华人民共和国劳动法
" f5 G8 P1 m7 u7 ~; X9 ^0 d                    关于工资总额组成的规定9 D% N9 r; C* A* I3 b7 S
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
: R* d6 e" L( r/ a) I                    北京市劳动合同规定
9 M( H- F8 O  x9 l/ y                    企业最低工资规定
! Z9 B. u& |4 {- Z4 L% H7 X4 ]                    失业保险条例