公司职工计划生育管理办法
第一条
* y; i2 U( o+ S+ e/ |% F为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。
7 y6 {3 r- l; q) n/ T9 C9 h5 c第二条& q" i9 V2 u: m* Q
公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。5 N' t* o+ A3 V: p6 d; o! U: j
第三条6 Y) ` Q' H: u4 ?; ^$ v
计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。
9 w% F$ z4 j8 t4 K8 n! i. |$ l: R- U第四条
8 g3 _) y g& r+ k" Y& v& H实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。: ^% J. b" W1 a# `1 J
第五条/ r& E* |# @4 ]3 C
宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。$ a: ^, c8 Q+ q# P8 G% b! \$ T/ J
第六条1 ?. q- |/ h/ d# M4 R
公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。, l- d. S/ K" f8 w+ h
第七条3 }! g6 Y9 ?# v+ E$ z w
通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。% e7 m/ C- {9 l, ?: t5 Q
第八条
5 x$ B1 T4 [3 L& L! n' z2 Y' q) o; R1 T分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。8 l# ]* H5 ]; E4 m. Q
推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。5 P! A$ X. v: n( L% A" k# G
第九条
- b# f9 ~$ o! q9 x掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。0 K4 }: M7 w: K9 K4 _
第十条. ^+ y) E. r7 m$ I% k
严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。
' O6 q: p/ e @- o7 d3 P第十一条
4 V9 `, ^* B7 P! I对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。' F0 a: `* A! b! c+ q
第十二条( |. c5 [; i. U
认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：; p! w+ d2 q+ W2 {0 s9 D3 {
（1）
8 r% ^( h2 {9 }3 x& p: V( I( N婚前医学检查和遗传咨询；
$ [' o T( z& o! W& P! c, V0 i$ J（2）% p4 \; B- S- A' }- N- h
发放独生子女费；- Q0 q8 \0 g; v
（3）/ [. x j V! A6 \
报销独生子女入托、入幼儿园费；
$ P3 r/ U. p& ^, Z（4）
# B! |# o3 \% V帮助联系职工子女入学；2 A( g) b7 ?9 T: X8 r7 N
（5）- Z& \0 {+ \$ z5 t- V
报销职工计划生育费用；
|4 D( R- h5 _, n/ H4 ^5 D（6）
: N$ q* y$ H& x) {& B$ H9 I职工计划生育营养补助；
, @* k0 l+ U* V0 {' w7 i: Z（7）8 \2 P; G( S: X. P! D1 r% P4 l
计划生育假期；
. U# }5 W2 T' `- H; d* w6 Z: Q（8）6 M$ c E+ M' I) h4 n. q
节育的例行检查、复查；
. Z: j/ n! q1 V( x6 Z* E& Q+ r（9）$ X8 Q6 O& ^4 w
组织探望做节育手术员工及产妇；
& _( L! k; I4 j$ @. O3 _5 e（10）
5 m; z9 Q' |. X0 F% P+ M2 P独生子女在招工中优先录用。( U0 ]: h, y* W- L" U& \% v, y
第十三条
- x: v3 v6 Z4 L% O$ j& ^公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。
' Y n: ?% ^) N' K, j, p' P第十四条
3 b/ a3 I# F% K! t公司对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括：
; M( l1 N8 g/ K; ~2 w+ A) w（1）
* C H9 ]- k% C: g8 b生育费用自理；
* W. \ i- n8 r% m2 B+ f! E3 Y（2）
9 e' J9 k. f, \不享受产假期间照发的工资；, }) X# y- J" \/ {3 [
（3）" b* d0 r5 X& H2 |" m! g
子女托费自理；3 w2 Y+ L C/ Y' c$ v
（4）$ U6 B5 X4 D! c/ V& n% {/ T H& y
收回独生子女证，停止凭证享受待遇；+ u& \2 C* o+ Y% A9 w; H& N
（5）
8 ~- |/ @# C2 g' k收回计划生育奖励金；* F) \9 O/ V, h E3 K+ q7 \$ C
（6）
& M# \ l; s& r" A* }按超胎数，加收若干倍的计划外生育费；
7 k5 v: s5 e* r! w' \（7）% L7 O. Y' L/ U- `) U
行政处分；5 B2 L3 \& _* `3 I1 |) v! o
（8）
9 E+ N7 u9 s" C" w! T7 h- [+ Z超生人口不列入分房人数；& g b! F3 R* a$ x+ T5 u x0 G {8 D
（9）) e$ J# P: a4 x" b# S; z
不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款；
2 |4 @' k* A+ T$ C5 I（10）
# q6 M8 [ r1 _! k; `( V& w违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。; P: |& M4 o" W8 O3 j% _, n: C8 l
对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。
9 Q3 {* w2 }7 q/ G7 Z* `第十五条$ C. z& s" b; k
计生部门协助公司安保部或当地公安治安部门（流动人口管理站），对公司流动人口及其计划生育状况进行检查。
T7 A' A' m: o0 w6 J. O3 Q1 ]第十六条' X, z% [% n5 d ?/ s+ p3 x1 ]
计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。2 b3 A" W Y2 k7 y! l
第十七条: |3 _% H: }- m7 @0 z4 _$ |
主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险。
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