企业人力资源作业实务手册训才篇 人力资源, 实务, 手册, 作业, 企业

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目錄  + `0 z* z: F7 X# T, b+ u% K; X
第一章  淺談企業內教育訓練5 P! |! l) t* S' ]* E
第一節 策略性的教育訓練功能7 S- n, j$ d; |1 G$ g3 [
第二節  一般性教育訓練功能
' X- V" o& W' r  V第三節  教育訓練政策
! d/ E& }% F3 L  d) E4 S第四節  教育訓練人員的角色* F) o# D- N- e% T' Z
第五節  教育訓練人員應具備的能力1 z9 B( p  K/ Y5 h) g' U8 l
第六節  教育訓練人員的發展4 s2 b0 t$ N6 q
第七節  現行教育訓練系統的困境2 q2 x% F: o7 g' z9 m  X' z) S5 @/ M' c9 X
第二章  訓練課程計畫% Y/ J9 ]. t& d+ U; R
第一節  提出訓練計畫: o! o5 ?( p: e1 M. M
第二節  外部課程資訊與選擇
( {% {# x* T) D) O1 H+ W第三節  外部講師資訊與選擇
+ {* r0 d4 U- o6 S$ K5 E1 a1 g第四節  邀請內部講師. g* o4 _. h2 J; d
第五節  場地資訊與選擇4 o6 J1 u# G$ T5 H; l8 p
第六節  教材／教具資訊與選擇
2 c! U8 a  n, B4 U6 C& J第七節  訓練資源交流與運用
: Z* A% u: A: \* u. d第三章  訓練課程執行
) @% R, q& K( {+ X7 W: U& Q/ b第一節  開課進度控制
0 r3 a, C9 v' u* r0 D1 G# S第二節  學員的報名與遴選, u8 Z# _/ y* S: x+ i
第三節  開課通知
. }' K7 i. j" ^0 k. R  S: l第四節  執行課程
4 d! C% |5 N3 f, J# ?$ G1 T: ]第五節  訓練檔案管理* v8 s$ M4 `# l" s4 r6 y9 {" T
第四章  訓練課程檢討/ F: s  L/ g) w* T. I
第五章  訓練評估意義、功能與學習成果
& |: ^3 d# |( \' ]& \第一節  訓練評估的意義1 t5 W# D3 f* r6 w" Z. m5 h
第二節  訓練評估的目的與功能
# t7 I( f! y" k& ?! H6 ?( ^第三節  訓練評估的學習成果! I6 {; ~" m: [
第六章  附件附件二－
2 R- q4 P  e$ z* F2 z, Y# t% H0 r１：年度訓練計畫範例  {' V' \5 o2 ]' Q9 i
附件二－２：訓練課程計畫範例0 S# S: E. d: T! q: S4 K. m& ^
附件二－３：企業顧問資源評估表範例

bragiguo

不爱金币的人，大大的好人！

bragiguo

呵呵，贴错了！

sdcyp

非常有用的。