工会组织管理暂行规定(试行) 暂行规定, 工会组织, 管理

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(本试行规定已经200×年工会第一次委员会议讨论通过)
- a! p" A, ^! \1 l, `+ J一,员工代表
2 O" v; Q5 _3 x1 \; D) s7 ~9 y. N(一)员工代表必须同时具备以下条件:) [- E0 X  @0 x8 e9 |
为公司在编正式员工,且本人愿意;
# I% m$ R# E- b( w( A+ \5 i愿意为本部门员工提供服务及履行代表应尽的其他职责;3 m' k+ W3 H; u3 z9 g4 u
获得本部门全体员工中半数以上支持(具体由各部门召开员工大会,通过投票或推选表决等方式产生).
, N) q& y4 g" b$ l1 @- {(二),代表名额:单数,其中高层管理人员和董事会合并推选1名;4-15人的部门推选1名;16人以上的部门推选2名;小于4人的部门合并推选1人,上一届工会酝酿推荐的委员为当然代表(但可不占用所在部门的员工代表名额).
& Y2 _0 T  E. q! F0 o9 l8 U# H& c5 z4 i(三),员工代表职责:
, M' ?# y1 K, M' m" R0 v5 z1,参加员工代表大会(会前应充分听取,收集员工的意见),行使参与讨论,审议与表决的权利.
  L$ k: S' c3 U* A( }* i2,及时收集反馈所代表员工们的需求,信息,呼声等.
: Y( Z5 r9 f% n% A% H. ~3,对工会工作提出意见,建议.
9 c) J  x: C2 B7 c9 J/ {5 ?& ~" S  K4,对委员及工会工作进行批评,监督
7 H/ S! U" S. ]5 D5,为员工提供相应的服务.
+ J& a; p; G8 ]0 q6,对所代表的全体员工负责并报告工作.; ]) W4 Q6 `$ G& O+ [% o0 T
7,员工代表应履行的其他职责.
+ \6 S- d3 w7 j% I' Y' m( ~(四),员工代表任期:每届任期两年,可以连任./ H+ Q/ L) J7 z
(五),代表变更:8 q# J1 G1 x0 e5 ~2 u' T  M. A  b
1,代表在任职期间因工作调动或离职,无法继续履行原部门员工代表职责的,原部门可改选代表,并将结果报给工会./ Q  q/ {% V% B. K( P. e0 K- C) Z
2,部门全体员工中如有三分之一以上的员工对现职代表履职不满意的,部门应召开员工大会改选代表.
0 l* H6 a/ o- Z' J# ?- w5 C7 \员工代表大会
$ B' P9 |# R3 b) F3 b/ {- k员工代表大会为工会的最高权力机构,员工代表大会对公司全体员工负责并报告工作,每年召开一至两次会议,主要对以下重大事项进行审议,表决:
2 i7 c; x. [# w8 R委员会提交的年度工作报告.
+ Y7 [/ p) d/ l2 y7 b委员会提交的年度预决算报告.
, g  |- f  w  u' A/ a  F. _委员会提交的相关制度草案.
% H; O% K0 N- T委员会换届选举投票.
% |: U. i( O0 r. P与员工切身利益密切相关的其他重大事项,如设立救助基金;改变专款用途等.
6 C; \, S, O" ]* d委员会认为其他需要提交审议,表决的事项.$ T0 L8 R% S( \# z
员工代表大会闭会期间,由委员会负责日常决策.
/ B. Y2 B! K/ t! I( M: j委员会讨论通过的相关制度在没有通过员工代表大会审议通过之前,只能试行.3 Z5 v2 d5 `/ P7 q' ?/ o
三,委员会:为工会的日常决策机构,对员工代表大会负责并报告工作,每届任期两年,原则上每季度召开一次会议,具体视实际工作需要.会议由主席负责进行召集,主要讨论,决定以下事项:% ~: E4 Y9 e/ K" m! G
1,活动方案.
' F' m* W5 a7 Y) S0 P  @2,福利执行方案.$ H+ Y6 G! l2 B3 [/ a) s9 [
3,大额(1万元以上)福利费用使用.
! h. N5 j: L6 {/ C6 s4,相关制度草案.1 z) B5 U) r/ n+ e! t% X- t
5,代表大会召开的时间,形式,内容.' |. M* I0 j- w* m! A, U
6,对员工提交的特殊需求.
6 v5 \+ h# y, z* D$ ^7,需提交代表大会审议的相关内容./ I. t! |7 Z7 [( C" ~2 j
8,其他需要提交委员会讨论,决定的事项.5 V0 c0 {0 Z+ D5 X3 l- y9 \  p' I, f
四,委员
8 O4 X3 i7 a& Q  C8 A(一)委员必须同时具备以下条件:8 a1 H; R/ T& P2 V. a5 v( Z2 I8 f% z
1,为工龄满1年以上的公司在编正式员工,且本人愿意;, ]% r& k# i2 X$ y: i* e, `
2,具有为员工提供服务的相应技能,素养和热情,愿意为员工提供服务及履行委员应尽的其他职责.% l. e1 C" q) S
(二),委员名额:单数,7人." p$ [0 k: V+ d: p. S! n
(三),委员职责:
- k+ x& I" L% `9 q1,参加委员会和员工代表大会,行使参与讨论,审议与表决的权利.
" e, X, f+ E) z2,收集反馈员工的需求,信息,呼声等.
  v$ O& v. L5 A' o7 g0 N3 N3,对主席工作进行批评,监督.
& E2 N$ a: U# v' p! P8 `( I4,为员工提供相应的服务.
7 g3 ]& W9 s: n5 x5,履行委员应尽的其他职责.! g" q1 Q! t) h- j
(四),委员任期:每届任期两年,可以连任.) L, N9 e' t4 r7 S
(五),委员变更:
# {" v( y7 Z% q% Y3 q( }1,代表在任职期间因工作调动或离职或工作繁重,无法继续履行委员职责的,可向主席提出申请辞去委员职务,员工代表大会闭会期间由委员会进行增补委员.2 G! }% R. d6 j. @
2,全体员工代表中如有三分之一以上的员工代表对现职委员履职不满意的,可以提案改选委员,委员会应受理改选.
3 J3 @( D: m1 @五,主席. Q& Z2 }3 p% R; I* X6 v
必须是委员,由委员会第一次会议推选产生,每届任期2年,主要职责如下:; }$ C' Y4 p9 {5 i5 J
1,主持运转,日常事务受理,处理.1 U8 [8 P! r( w: M
2,召集召开委员会和员工代表大会.. p; ]1 Z( W8 Y$ L! t  c
3,对委员会负责并报告工作.
5 i) d& n. |% [3 v4 ]6 J4,员工反馈信息汇总,并提交处理方案.; L( z4 F0 S2 u& o2 i# E
5,相关制度起草./ ~) J- q; L8 \4 _2 L2 l/ F
6,委员会,员工代表大会决议执行." W* S  ^: O6 ~
六,工会的日常办事机构
) n& n# L1 H) V企划宣传部为工会的日常办事机构,负责工会日常事务,委员会,员工代表大会决策等所有工会事务的处理,执行,总结,反馈等., H# g+ t" |; F. |, l! ]! w
七,相关表决规则
* ~, \! R. d# H% R8 V委员会,员工代表大会召开重大决策性质的会议至少要有2/3以上的实到人数(委员会必须要有5名以上委员参与,通过视频会议参与视为实到),且获实到人数的2/3以上通过,决议才能生效.
6 ~! j# O; F$ M, h1 a八,奖惩
0 @# T7 B% a8 }$ k1,对工作表现突出的代表,年度评选优秀员工代表1-2名;工会工作积极分子1-2名,与公司年度会议一起奖励表彰.( O$ ^: N# m; W$ W, r1 H6 G
2,对拒不履行职责或损害员工利益或违法违纪的代表予以通报批评,免职等处理.

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