人力资源管理制度（主要是培训方面） 人力资源管理, 员工, 培训, 制度, 技能

一叶舟

员工培训管理办法        1
8 G5 k) ?$ ~- M( A! k( ~总则        1
  e/ k+ E2 x- ?/ r# D: G- ~培训组织体系        12 T7 N3 j. E7 r6 ^6 a
入职培训        4
. j+ @+ \3 e3 J+ C+ L3 @0 T+ B, I/ f  S岗位培训        5
- @) r" ^' h; ~8 U1 b9 B+ B学历教育        6  X5 w4 Q# L2 A1 t7 C4 T- @8 ?
培训计划制定、实施和管理        7  r, q' [$ q9 ^- W) X9 {  O
培训费用及培训协议        9# b! h) Q; F" I+ ~, `- A6 P$ u
附则        10
" Y4 H" k3 _' d) I8 t; Y8 K; V/ Y- m& t/ C- y: m1 m: b
总则3 C4 _% V. B+ p. N9 C

, o2 J* C* ~! ]+ V第一条  为提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型组织”氛围，特制定本管理办法。: t( ]; I, u* e- s* Z
第二条  员工培训的任务在于：通过多种形式的培训，使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准；并根据公司战略发展的需要和现代科技、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训，促进员工专业技能和综合知识向纵深发展，培育“一人多岗、一专多能”的超前性全面型人才。
7 h# J, e* F2 S, K# Z第三条  员工培训的依据在于：通过每季（月）度绩效考评面谈，由直接主
7 d2 w2 X( o; N管根据工作绩效情况和员工技能发展需求就培训达成一致意向。员工培训遵循“学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保时保质保量。
2 b" t  [0 q1 R; h第四条  公司将努力创造条件，支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利。同时，员工接受培训后，应按照公司有关规定，承担相应的义务。! ?: _+ a; ~$ h( K; T" }* n  p# @9 \
" Y, g  I% I3 n5 Q

" J, a$ T$ E5 y$ M附：1、培训申请表
5 G0 t/ D' F" J/ f3 H% {    2、员工培训档案表
! M0 y8 n; _: A# q( @7 ]    3、培训效果评价表
. G0 f2 U0 [% D4 o  p6 _% n, z    4、部门培训计划表
! C8 \1 Q. |- E  w    5、年度培训计划表5 x" q0 @3 |/ k5 y+ ?5 ?$ @3 s1 F
    6、员工培训签到表

MEKKAMEI

好贴，顶一下