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楼主
发表于 2008-7-2 17:25
| 只看该作者
发布几个辞职信格式，当然除了辞职报告格式外，还有相关的辞职信范文，辞职信的格式都差不多，就是说怎么样怎么样不想干了，要走人，其实就这么简单的事。/ C! |1 e2 g* `( i' o) [
附件中还有一个是辞职流程表，其他的是辞职报告的格式，另外也有两个辞职申请格式下载，反正都是辞职书的格式，喜欢的话都下载吧。- R' U v% G0 C" |. \
8 m' h. ~: p5 M( J" H: P附件内容：
% |! i0 b" L# L; a+ V [1] 辞职 解除劳动关系证明.doc
w! u& Z/ ]; { [2] IT员工辞职报告范文.doc
7 o( B1 \: g4 n' ~, h9 b3 ` [3] 办理辞职流程图.doc
% P" g0 M# ]$ a$ {3 L2 F6 t [4] 辞职报告2.doc
* }3 C, t) { L [5] 辞职报告4.doc & o7 U3 r) L5 x5 a( j0 c9 j7 U
[6] 辞职报告.doc
) @9 a3 Z8 W& @; u& x+ C! y3 e& w [7] 辞职申请表2.doc
* G9 E! O$ n+ u" ]* ] [8] 辞职申请表.doc ! I) {# ]/ Q8 @3 J# J$ ]3 ]
5 Z* Q) e1 h& U! X9 l5 J
0 x) C0 O9 A5 A% k; r/ R( `
- |& X) F$ R* ~* m# D
8 R" b2 C$ a! i0 m& V8 n. N1 e& j) B' `' N8 O; x
员工辞职管理办法+ Z8 G0 L M% \8 E
第一章 总 则
/ A4 C* y8 r2 b" V i% _7 s第一条 为保证公司人员相对稳定,维护正常人才流动秩序,特制定本办法.
/ @6 Z* e3 w3 f+ a+ w第二章 辞职程序- K% {# I8 V& @
第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求.
+ R0 A4 D Q! q第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境,条件和待遇的可能性.
! y2 ?/ J+ Q v; A u* T$ D4 Z3 J第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批.
+ G: |) L/ X3 Y7 F, |3 }第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续.公司应安排其他人员接替其工作和职责.2 ?% ]/ u1 q" y* I# O
第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资.
& \2 p- H3 e/ M- q( F( {第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明.
* H1 d# v' V' @3 V" r; q- g3 R5 ]第三章 离职谈话
' N* p$ M+ ?' }! H$ d第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助.谈话完成下列内容:' h. D" o+ s$ K9 W( m3 u) S
1 .审查其劳动合同;
6 ^! c2 ]" t! J `2 C" I" j2. 审查文件,资料的所有权;
$ t; X; N& e* @3. 审查其了解公司秘密的程度;( w+ _, W/ B9 T# Q/ f2 m2 |' F
4. 审查其掌管工作,进度和角色;- |' `7 v \* ], n5 q& p6 T
5. 阐明公司和员工的权利和义务.
/ i) K" O& O- i. o5 _# r$ D" ^记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案.
! I- ~- l' F5 B7 e第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:
& E9 O, U1 B6 L9 q9 k, B \, M1. 收回员工工作证,识别证,钥匙,名片等;
4 i& e! ?1 N% j3 v2 x. I0 l+ S2. 审查员工的福利状况;* c7 M1 ^0 y$ K# v
3. 回答员工可能有的问题;0 o c/ W9 B# R$ y6 V
4. 征求对公司的评价及建议.' B8 V/ ]4 N( [* A3 x
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案.
! i; ~$ e Q4 h) ]3 v% t1 F第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈.
6 l# d) S! Z2 Z9 W第四章 辞职手续
+ h8 L! B" U( w% `( h第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:
; z, Z: k5 J* Y" x# m" q1. 公司的文件资料,电脑磁片;
; S# H$ N$ E+ \. \ j: I$ {2. 公司的项目资料;
2 E5 H, |) V$ _3 K7 V- D: y3. 公司价值在40元以上的办公用品;. c- U& [: n# S: Q" o: |
4. 公司工作证,名片,识别证,钥匙;
{7 y `: T( l# n7 A5. 公司分配使用的车辆,住房;+ G6 g" o ]* M$ F
6. 其他属于公司的财物.4 ~4 X( M' I5 P1 q! @; M
第十二条 清算财务部门的领借款手续.
e5 p9 c M5 q! n8 ~/ `9 J第十三条 转调人事关系,档案,党团关系,保险关系.) @2 F; a3 a+ q, |* K7 I( j
第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用,掌握的公司专有资料.$ S% E8 ^3 L0 W% S$ i
第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作.* F9 e. K# Q/ F) Y" {, i+ U; W
第五章 工资福利结算
% `" t: u. T. E, q4 X' R) ?第十六条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期.
4 b2 C/ q3 ^/ I+ r第十七条 辞职员工结算款项:" W2 q0 B; C8 l
1. 结算工资.
# {0 h8 q5 i! g3 A' `+ K2. 应得到但尚未使用的年休假时间.
4 G" O: F. \1 o; M8 l! p1 p# q3. 应付未付的奖金,佣金.# N/ p2 Y$ r1 e$ ?4 F
4. 辞职补偿金.按国家规定,每年公司工龄补贴1个月,最多不超过24个月的本人工资.
" B) N ]4 Y7 N! r+ Y5. 公司拖欠员工的其他款项.; Q: Q9 e0 I- U/ L+ M1 r5 o
须扣除以下项目:1 h$ D) K9 v! h( M6 ]8 G
1. 员工拖欠未付的公司借款,罚金;( m( s. s8 O4 a: U/ @* ~5 w9 s
2. 员工对公司未交接手续的赔偿金,抵押金; `0 o1 B! r5 L/ [ Z
3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用.
" u- }/ q8 l, k. o& ~/ T% L如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续.
* Q v/ ]( x' r# J% |: |& D. N第六章 附 则
* {1 v. @. z$ c5 U8 q ~第十八条 公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯,顺利进行.
: {- B- `$ [( K( p第十九条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求.
' K+ q$ G9 |; \, Y. T第二十条 本办法由公司办公室主任解释,补充,经公司总经理批准颁行. |
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发表于 2008-9-25 08:38
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原来下载要金币。。。。
