王丽是某家制品公司的人力资源部经理，在08年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳）。因担心员工间交叉性传染，经人力资源部与公司高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。半年后，医疗期满，经医院复查，张迁、李晓的乙肝仍未痊愈，公司仍担心二者的乙肝会在公司内部传染，便决定与张迁、李晓单方面提前解除劳动合同，并按相关法规给予张迁、李晓足额的经济补偿金。 但张迁、李晓二人在领完经济补偿金后，却认为公司以担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同，是一种歧视行为，要求恢复劳动合同关系，否则提交劳动仲裁。
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本期问题：
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1、公司对张迁、李晓的处理决定是否合法？理由是什么？
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2、如果公司恢复了同张迁、李晓的劳动合同关系，二者的经济补偿金是否需要返还？仲裁期间的工资支付标准，是基本工资的80％，还是正常工资？
( B' c8 l }7 _# A) _ 3、如果您是人力资源经理王丽，您将怎么处理此事？
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本帖最后由 Tea 于 2008-7-4 09:08 编辑 ]
