|
- 帖子
- 2
- 精华
- 0
- 积分
- 139
- 威望
- 0
- 金币
- 66 $
- 贡献
- 44
- 积极性
- 56
- 性别
- 女
|
16楼
发表于 2008-8-6 11:43
| 只看该作者
1. 公司对张迁、李晓的处理决定是否合法？理由是什么？0 N# a+ `' x2 p. N2 ^9 w- B8 U
雖然有規定不得因為乙肝問題而解雇員工，但同時勞動合同法規定，如無故解雇合同者，須支付足額補償金。此案可視為“無故解雇合同”，公司已支付足額補償金，個人覺得不會再有問題。
9 H0 y, Y8 t; g4 d v v: @
3 h* Q4 U' ]5 Z0 h2、如果公司恢复了同张迁、李晓的劳动合同关系，二者的经济补偿金是否需要返还？仲裁期间的工资支付标准，是基本工资的80％，还是正常工资？: P X$ k6 e% S2 u# n4 J
如恢復關系，需要返還經濟補償金。另仲裁期間的工資，根據有關規定，由公司解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，公司應當支付勞動者在仲裁、 訴訟期間的工資，工資為勞動者在崗位前12個月的月平均工資。, @ [* ]( B: N/ f
, w4 ]' E3 Z2 ~5 q: p; N& u! W3、如果您是人力资源经理王丽，您将怎么处理此事？- H* W; W- m8 a) c* I
乙肝因不成問題，如通過部門主管協商 ，員工工作能力均表現優秀者，可做為正常人員對待，不應予以歧視。 |
|
.gif)
