面试常见问题的回答技巧 技巧, 面试, 回答

Tea

在不同的企业面试时，会有不同的面试题，常见问题的回答技巧可以帮你解决一些面试中的怪题。
! g- z$ _5 H4 ]! U3 N欢迎大家补充- B6 N+ C1 H- ^) Z
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人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。  |5 J" w+ V" U( R' e5 a4 @( ^& e
　　1.请先谈谈你自己的情况。* i0 ~  Q( U; y
　　回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
& n8 x. I& @8 _+ b6 i4 T8 s　　2.你为什么会来本公司应聘？7 Q6 ]7 p& W3 m; b2 y% M
　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
$ T5 U# V. \6 V9 {　　3.你对本公司了解多少？
. Z8 V5 ?- M! u' N( I! I　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。 字串8 % D1 C7 ?8 @. U4 f
　　4.你认为这个行业的现况怎么样？' g1 N" f7 d( G9 c
　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。" H5 ~+ {6 {7 U
　　5.你的职业生涯是如何设计的？
! U" z7 o8 Y) n. S& x2 ~# ]7 D　　对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献
8 S- A% S" A- H& k2 x9 b9 _% J　　6.你为什么要找这样一个职位？ 字串1
5 b; t6 U. k, i( ?  E" r3 N0 f　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
% }0 c2 B& S& e6 X0 d( ?/ G7 J　　7.你能否接受加班？! _) C* B2 o# Q' T$ R% h
　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。5 J' z1 |. w4 |/ e) d2 c( g
　　8.你希望的待遇是什么？' v( o; W/ ~! O( Z+ r
　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 % L8 I! q4 M) ^6 b% e
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　　9.你有哪些优点？6 K* s# z7 n( u8 {
　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
2 a- j" Z4 w4 E2 _　　10.你认为你自己有什么缺点？8 |( d, r! p/ S: o5 @
　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
5 l4 u  y+ @" Q9 H　　11.谈谈你的人际关系经验？4 e: W8 s3 O" z- U! s5 A0 f4 t
　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
  n0 }% |3 |' G3 T　　12.你什么时候可以来上班？
7 R8 K8 z( c# X. a+ ~/ L4 x, h" N  }& H　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 字串3 3 f" ?) x  }9 R8 O9 G- d1 g9 S
　　13.你还有什么问题吗？& g, }7 w; U; ^; Z7 n7 _* L
　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

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*我们为什么要聘用你? 9 U5 c* L9 H, G; ~3 Z
（目的：测试沉静与自信）
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给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
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& ^. b, d  N/ M9 h*为什么你想到这里来工作？2 z$ u" q$ R( L& e0 ?5 H3 u

; B+ d7 L# g" o7 V' _% O* k（目的：测试对一项工作的准备能力和自我表达能力）
$ n! s' o) ], J1 C3 O/ V事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 $ }7 Q, q0 F+ a  _3 T9 A3 t
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*这个职位最吸引你的是什么？ - A- d/ e. Y+ `& _* L- a$ d2 X
（目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法） 5 ~' n9 T/ W5 }0 B0 N
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
, [# D1 e! O$ j/ S3 {: b*你是否喜欢你老板的职位？
+ P! \- l$ ^7 n& n. ^, {5 L8 x  q（目的：测试你对未来的设计能力）
$ D) G$ o. _; o) W回答当然是“YES”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
/ g8 x! [7 y  V3 |6 ?, y*是否愿意去公司派你去的那个地方？) ?; n2 t  A1 c  p3 T
（目的：公司希望能找多面准备的员工
1 T: X5 K) V# Y! ?如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行谈判。
+ U3 h9 _7 v9 D" @& c*谁曾经给你最大的影响？
1 F3 y, E. x4 z, r（目的：了解你的手段）
0 I  r3 z" B, U% l1 ~  y选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。1 }: |7 O7 A+ J+ @- E0 ]0 K
*你将在这家公司呆多久？
. B% J, l: @" L* O' X（目的：公司希望排除短期员工） / I  b( v5 U  q! D7 g
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”/ W$ m) E. t! H$ ?' v. c7 T6 {
*你最大的成就是什么？
4 p+ I8 v0 {* U% b& A* l" E（目的：测试你的总结能力）
( C( p: X; n. ~5 d准备一两个成功的小故事。
% C: H+ C5 k4 t3 y% N*能提供一些参考证明吗？
0 L# |: x$ A5 N' h3 t, L; ?; @（目的：了解你的手段）
4 f' T- v8 G/ W6 F+ ^) X) N你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
9 x* v. i0 P4 b. Z$ {4 c/ [) A*未来的五年，你想成为什么样子？4 D6 e  A0 W& @) j
（目的：测试你对未来的设计能力）
- ^+ _+ H4 Y1 [  w9 Y你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。9 w4 w/ W4 @, ^# `* O) m  v
*有和工作相关的训练或品质吗？
' Q) n3 x  [$ r) P+ |5 e（目的：看你的自测能力和自信程度）9 r$ d0 \9 B, S6 ?$ }7 q  z
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 6 H3 H4 y: @$ B: W. A% R
*导致你成功的因素是什么？ ( g8 C7 P# L9 `( K, i( y
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
/ z4 Y- M$ Q- }" T*你还有什么问题吗？ + I& H4 D: x4 R# z! y1 C
（目的：看你的思考能力和沟通能力）$ Z. n" V4 r- ?+ O6 V
你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思
" }! ]1 q( @. T( ~4 f路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 9 t2 B: p1 i  o/ e" ~
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问题一：“请你自我介绍一下”
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: ?6 n+ N5 U) `* E1 O思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 ) k0 z8 X+ L* E4 l5 H" W' k

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& n! J" R# Y2 [热点推荐：小老板 商海悲喜录！ 2005震撼营销事件十大幕后英雄 原来这样也可发财 骗你没商量网罗店铺 做聪明卖家！ 人生必读的十大启迪故事 面对花样骗术 长出火眼金睛 8 C! n3 E- }) d' ]% F: ]# Y

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问题二：“谈谈你的家庭情况” ) y# B) D! H( L, o6 @4 Q6 \

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思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 - M3 t# C; ~$ h$ U7 L. _$ y- h9 _0 m
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问题三：“你有什么业余爱好？” ! o$ \, N: S% `- o
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思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 7 |! e4 g. w9 @& v* p

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问题四：“你最崇拜谁？”
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思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 7 c2 c, m: q& K
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$ g, y1 B' c8 `) L问题五：“你的座右铭是什么？” 9 t: z3 p7 [$ M, C

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6 I" X5 G* f9 t思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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问题六：“谈谈你的缺点”
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思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 9 n( s% w, j4 a9 D
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: M" m% f; ~2 K+ h问题七：“谈一谈你的一次失败经历” ! d1 M4 F0 o, d1 w

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思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 ! G* G; d1 L8 p& M4 R

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6 @* }, i; W9 c/ Q! L) `$ J问题八：“你为什么选择我们公司？”
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思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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* n% ^/ S- Z" U% I问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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& G8 @/ G+ i" u. k/ F思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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: H/ x4 C5 c7 n6 W5 g/ p问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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* V9 v- ~8 T1 Z: Q) J% J9 z8 ]6 n% W思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” * r4 c$ [; E0 I' k" b. f

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* l7 {9 P0 T, U  s1 b6 q问题十二：“我们为什么要录用你？”
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( W$ D4 T% x+ ~/ a* t, ]# U8 I# P思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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问题十三：“你能为我们做什么？”
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思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” * s: E# A8 O# K- k: w
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3 V; [$ T" W$ s$ O6 o: G# e# j- ^  t; w0 m思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” " G6 v- K2 j% V: Q8 q; n
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问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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  X9 l$ _  f& V1 X0 ^思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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. s- d6 d( h% n* D0 W6 A1 _: Z问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。