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楼主
发表于 2008-7-17 07:45
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企业因歇业而解除劳动合同是否仍需向劳动者支付经济补偿金
答：需要。
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
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+ o7 C) d% }- L' W+ i （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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（附第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身完全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）0 ?* Q5 C! s3 Z2 `+ e% D( m
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（二）用人单位与劳动者协商一致提出解除劳动合同的。! A( y# Y p! D. c! ~
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3 s6 C$ t. V; Q; T （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；0 F1 w1 Y0 V) Q9 S
2 r( Q% _2 T( ?# _ （附第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人和额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ）
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; L, Q( \9 v; A, ^/ { （四）用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
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3 N3 g k! g" ] （六）用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
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0 P* B* K, Q! _# q3 L （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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