案例分析：经济补偿的计算基数到底按什么进行 基数, 工资, 经济, 补偿金, 员工

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某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。* t' S3 A, c# q9 D& L% _' K; d

  E- Y# A  H/ q1 P2 q7 c5 @. Z3 f那么经济补偿的计算基数到底按什么进行？
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1 y$ H8 w! K+ t请各位给个意见.

天天劳动法律网

按应得工资为基数。福利费一般不属于工资，在上述案例中，住房补贴应不属于工资。所以李某的应得工资为1900元。