为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出酒店《工资管理暂行办法》如下：
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1. 酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。
2 _; c) {5 S9 T, @; ^# ]2. 酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。
9 p7 S( B3 R; Z* Y8 u4 z5 l3. 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。
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4. 工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资
# r9 Y- L: t! J/ A2 e1) 岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额×60%
5 A& V/ ~0 [# r6 l- u2) 考核工资： 根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资=工资总额×40%
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3) 相关补贴：
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a) 夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24：00以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的夜班津贴。
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b) 店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类推。
9 J3 x9 N, ~% K1 j9 h! bc) 英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴——A级：10元，B级：8元，C级：5元。如再参加第二次考核不及格者则取消。
8 ^- m1 I% l }0 P! |! X4 Rd) 技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师等）增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元。（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）
x& Z! j S" Q: l( T4 S% Te) 医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。
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f) 交通补贴：酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴，单站往返的补贴50元，中转一站以上的补贴80元。
4 q/ Z; k8 m, G% I3 d# R& V- J4) 绩效工资：根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。
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5. 月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×实际出勤天数（含有薪假）
. L' X4 k4 ^% I% J6. 试用期工资：
4 h2 l! {' E8 y8 q1) 员工入店须经三个月试用，工资标准在500元/月以上的试用期工资为工资标准的80%，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。
6 M0 _9 J: l& Y2) 新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标准的80%，试用期三个月。
2 R, u) U: J: L3 t8 r# F3 X! O r: P3) 内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。
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