经典面试问题回答思路

4 N1 U- x) x" b9 a& c. O面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
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问题一：“请你自我介绍一下”
9 Q1 [4 G6 [. }# {% B  h
5 X" ~) R7 A- a- X  ~2 i思路： ' J6 ~/ ~2 S8 R& b1 ?/ a* g
3 H$ o8 _% E: t7 V$ O) H6 x9 W
１、这是面试的必考题目。
6 D$ H* n5 K: G% `* f, C  u* |( _- C$ X1 N! X- r
２、介绍内容要与个人简历相一致。 ( U6 y- T( X  v1 V: Q
1 J" a" b+ @" [
３、表述方式上尽量口语化。 % I1 u+ @. W* ?! P+ R
0 ?" ]9 z' \8 B& P: e: \+ F3 i
４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4 Y& h; X2 @9 d  Y# N/ N& k: W
$ H% Y/ L- n. Q2 Y$ ?５、条理要清晰，层次要分明。
$ w3 I) R0 @, [( W& N. Z4 ]% O3 V8 x- ~5 \
６、事先最好以文字的形式写好背熟。 , N5 X$ ?4 V8 b: e

/ d1 @% s" Q" r问题二：“谈谈你的家庭情况” : ^8 F, X1 W* u- l; Q

+ X) o7 w) u1 [7 `6 w思路： % I& d& K( n" Q
  C$ N+ j0 w7 \& E- M
１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
4 c% a$ l5 R: C1 [, ^( d4 b# X: n
２、不要简单地罗列家庭人口。 ( l- c: {1 O2 [

! w: F+ F$ r/ h  ?  {3 Z. I$ w３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 $ W4 N+ o  z* b! K! n+ f4 M4 A

5 u* [& @5 |( B４、宜强调父母对自己教育的重视。
1 @' a$ _' o- d0 k) t5 `
/ w  q" R& [" {4 P' G５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  H3 c& {& `2 Y; ?' g0 R+ V; M, u" V/ u8 I: E: X: C
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
1 n! @: d4 X" j" n5 D
4 Q, ^3 ?+ }5 ^2 U７、宜强调自己对家庭的责任感 。
2 Y1 [& a' r& x* Y) [  X  `( H
问题三：“你有什么业余爱好？” & c2 J9 J# F9 X( I# s$ W9 [  M* Z

' V* v( g! m1 n0 B4 w思路：
6 V9 L; G( Q' {8 i+ B  d, ^1 z7 f5 _4 S. ^" U* a, G. I
１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
5 k/ b" ]1 T& T7 F/ E& Z" \" A6 L2 @" c, H7 @
２、最好不要说自己没有业余爱好。 ' E! X# \$ c) T# m' C

7 w/ S) D' J/ K: }1 i  s: U３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
7 t: _: x6 C! |! Y
8 _- c( a9 p! E４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
0 y9 ?/ g4 w  C, C$ j0 N1 n
' O5 A& G' g( ?５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
! z) {% F/ T% }6 e3 S/ [
" `% F2 v& [  V& }) C; G$ Z  s# V# _- \问题四：“你最崇拜谁？”
: S9 ?+ U( x  S- c" E* y. T
0 r5 S5 j& b; ]' R% o' v# h1 w1 E思路：
7 ^( k. ^3 l/ L! u$ T, t- ?" ]
! M9 n& D& C3 a4 m8 N3 c) J8 D１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
; p0 q9 ?* K8 i7 q# G" x8 |( b( U& `+ a
２、不宜说自己谁也不崇拜。 " Q( n; l. u: U. {) r: L) G% G
( h- U0 b, E4 P: M$ N3 ?, O
３、不宜说崇拜自己。 9 K5 A8 m' Y; D4 A

  E$ o/ v3 h# E# w7 I+ L, F7 v. d４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
5 ?) |2 M- L0 h& Q/ ]% m  c4 i: f8 Y1 K8 z
６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
* z9 q; O0 \: O. }8 G/ y& ]) \8 [- L0 p5 I
７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 5 p4 R, ~: n1 t* |, d! C( L( s
# r" h9 N/ [& v0 n) C/ s
问题五：“你的座右铭是什么？” 0 a& `' n7 @; h- e, s: H9 Q& b
# s2 u0 u, L- i4 T2 K# f9 @7 H# Q- d
思路：
- _! N6 O8 q. Y0 {' H
' @2 Y/ s7 _' ?& b１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 . l- P" V/ g9 |) P
( {2 ^, b) s. P$ K/ e6 o
２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 4 k. r2 ^- n8 g+ ]5 _/ M3 S" `1 R  P

' V6 f  Z- \. s2 ^  s３、 不宜说太抽象的座右铭。
4 h6 o2 d# t+ R6 b! f) ?; C4 n/ w: A3 y3 T
４、 不宜说太长的座右铭。
1 |1 @( j+ g1 Y0 T/ v6 O8 n9 p* J: y3 z$ v$ g8 s
５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 / M$ R  }6 g+ g0 \7 x. P$ a" G; l

# {5 ]9 o5 q) q" Y６、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
! H  g& F9 @0 P9 H7 j  x" Y8 F3 q8 h
问题六：“谈谈你的缺点”
8 P& b' \2 S5 L. m. c' ^% R& ]1 S8 m6 ~$ a' d, P+ n% q" g
思路：
3 D% O5 w0 S4 h$ U9 L
( r0 r% ?- ^1 U" o１、不宜说自己没有缺点。 ( {# N5 X. w$ r" C. L7 j

  b3 K7 ^$ ~# \- k4 L2 n$ \２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
- p8 T  k- y( Y2 m  Z) _* G/ s' r( r# f$ |7 }
３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
0 \' y9 k( p& F- I$ r; |9 o) }7 b9 P# e  v9 i3 a3 R# H2 M5 R
４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
4 B; [2 t3 Z) `3 ^: w0 U9 _2 a3 u9 U3 r. J3 p$ V0 j
５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
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% W+ T$ v+ }- K9 h' Y% s- D/ k问题七：“谈谈你的一次失败经历” : j6 M2 e5 L3 S) w' t5 X

4 s+ p/ H# A: v! ?思路： 4 J2 F; y5 `3 N# A- m" A9 _

/ O! h* k9 y5 W' d+ {; B/ g& u１、不宜说自己没有失败的经历。
  F0 |. [2 f) a8 y/ d$ F+ D4 e/ x( d
２、 不宜把那些明显的成功说成失败。
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' x& H0 M  z6 H) E/ l３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 2 q4 @' X& ^" g: Y0 o

' A" m0 F) N, G, `( M4 [1 a４、 所谈经历的结果应是失败的。
4 Z& m7 K) J7 V4 f  @8 b  h& \" d+ b% g1 T6 X% [; \
５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
% U  U5 P, J1 S% ]6 K; A6 f9 d$ o/ H4 f; W, L( t6 z1 k, K
６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
4 G2 \; F  a4 s) F
$ n4 N$ g7 U$ @- c! i9 d. k0 @2 C2 i% t７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
, C8 Y7 l) N! `% c8 Z, [
) E% ^* o" {+ ?. Q# t% E问题八：“你为什么选择我们公司？” $ o$ L) j) M4 L

4 D& Z/ v- O* g. l) j  J思路： 6 c  l7 j7 e, {* _+ B
8 A: H+ G9 e0 u9 W
１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
; @) M- k) k% T& ?2 z
( Q2 L/ E0 O, C. l) q8 }/ {２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 6 D* A& Z$ T7 w, P/ `0 `! }7 D8 B

$ Y% s, O9 C( Q% W" W  L３、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” " ]# w  @8 l/ Q5 o

" z1 |2 G: s7 \* @/ G9 c6 l问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” - F1 Y0 ^) V; f
5 f4 o$ M5 l; [+ q( Y
思路：
9 @8 X0 f' g$ ?& m" G; T4 i# f$ ^# e. l9 a# i# y
１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
1 z8 {0 ~1 j' U& O# h% g, U
/ i( e" F4 B. v; m* l4 M２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” ! u$ e6 P. I& g7 |- i
( G- U" ]  C& k& M
问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？”
) X' I9 @/ {$ J& H. q: _& g
' E% h. [. {" N% Q" F$ L6 o思路：
. x. d- L: Z- ^2 P0 M
8 S8 U" `6 m$ j7 L6 J１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
9 p2 a, J/ N3 k5 [
: C; D& y. s& T. D" n" k9 f２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
5 j. g) }( b, h: K3 T" t
9 @% J+ I6 o2 h- x问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
+ ^% @; R0 K: Q1 a7 v3 Y1 n; K2 e9 }. |- x3 k  P# H  _* s# R
思路：
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１、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 4 @( P- R, ^3 v! y0 Q2 _

/ B, u% F1 }4 f. @9 M, g3 D２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
4 d( K; D+ K% `2 p; P2 d
0 Q6 t0 U- {% m( N% e问题十二：“我们为什么要录用你？” 2 e8 _* [2 q" B( z1 s5 I  W

0 H# g# _* Z! Q+ D1 S; A思路：
1 w5 w1 m1 K1 d* K# h% i% v5 S( F; `& v* \: e3 {
１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
: t: [" B! E, G3 U5 v! u
! L0 f+ e+ \# l* h0 m/ h0 s２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 5 K/ s7 B8 {; y! n7 ~, Z9 l6 X
" x/ ?6 e: [. u0 Q6 w% W
３、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！” / v9 w2 \; V0 y, C
5 c: m  h! B8 ]2 J
问题十三：“你能为我们做什么？”
' O& s, ?) U* p0 s0 b% e
$ R0 v6 i- ]4 A0 d1 |思路：
: H! R! [0 G2 ^& g+ u* B* `* p: I' F8 p  F
１、基本原则是“投其所好”。 9 ?' E' O# H( W# }( F- L8 P2 R) s3 c

; s0 Y! u: ]& D3 T+ f5 K２、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 7 X' ?8 W6 ]3 c7 M

: c: @0 B) h7 u0 T３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 + ~; e7 d6 \1 g  N1 J  C* F

/ W6 ^! r- l# l! r4 p1 J问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 0 d3 R8 T6 A/ A+ u3 I) Y4 ]8 D
* t2 y! g$ E8 \6 r9 x. U/ C' M1 g; p
思路： 1 b; R0 e8 B! w% U

# ]) t: U7 a5 l) Y& X１、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
% l1 [& k' t! L3 R! J+ L* |* Y$ F5 k+ |8 s% }) F9 B; e. k9 z9 ^
２、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
: y! Y& y, C% o3 ]" n& L
8 f' q' [+ q  D! n３、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
" R3 k& |3 J0 Z% `( n  I& C% D! i* j/ Z+ E& s" m
问题十五： “你希望与什么样的上级共事？”
- @: ~: ?  Q0 j5 X7 D. a( O9 M: `
思路：
  S2 _1 r  e8 f
5 G8 `. ^! y7 M1 J１、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
6 ^6 h3 C; p) V( ]1 a/ p$ ~
0 V! M  @1 ~- h- Q２、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。
& s9 z) @' p" _- p
/ w$ i* o8 D, |３、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
: J; f3 k' P8 y( c& W$ [3 j" b
/ z/ v2 h8 L2 y/ u% d3 a" i问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” ( |& C+ r9 {  S5 f4 H9 K

& k7 o) D) L7 n$ [( f% i* `7 D思路：
) V: _7 v* h; H! ^8 j0 A; x: \" |( W: m8 z7 l
１、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 / h7 q8 ?2 s9 E" p; S$ |1 X

$ \9 @7 r) D0 w; D２、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。   l* o- F) K$ s* C

* k5 V/ M! I9 @! \# [  {# F' l３、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。
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４、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。   E/ R( l/ j0 p0 h- e( c

7 B. J0 B4 R  n6 w$ ?６、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 # Q' _+ y0 M0 i, j+ F9 q

' [! K  b* j/ o; B0 s$ l７、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
# i4 [3 `5 X" ?/ k7 U; q9 R: I( m6 |7 \) b+ Y5 D
８、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”
9 T& ~( \5 g/ e0 j" j8 x4 o$ U& K0 \4 H4 D7 E. g1 {
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。