绩效考核管理制度
本制度来源于某知名企业，条款详细，可以作为参考！) c6 { h2 l" T" E& V
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第一章 总则
6 O9 J; {# E0 Z! r& S+ h/ d第二章 绩效管理考核对象$ I& Z! u4 @9 d
第三章 薪资构成和考核指标
5 N4 M x1 R8 ` v# J# z4 k( h) P第四章 绩效考核业绩指标与计算方法
- W# l5 I D' |+ A- U9 t9 w第五章 绩效考核管理实施程序1 W* w$ b& c$ R$ c
第六章 绩效考核管理原则
5 Q9 }) }! [, P第七章 附则5 S% ~& j5 l) U) R
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七章共98条条款，详细规定了每个部门的考核& q) v( }& v. r
" w3 [' u) w# c& X8 M2 _
附录内容包括了：
3 b+ D* z# f; u; X+ {- O. c营销中心（副总经理）考核表
+ m6 \9 N9 ^: q% X2 I# R- Y+ ~营销中心（董事长助理）考核表/ m/ g& i+ L- l' ~( A1 h- j
开发部经理考核表* _* R- e. ~5 D3 Q" U7 E) i
服装部经理考核表
6 _$ l3 R' e6 v2 ?市场部经理（各区域经理）考核表
$ {9 c7 n' i0 h" g K& d) ~销售管理部经理考核表6 N" B9 ]" O* {8 Q# ~
品管部经理考核表
- b$ F9 ~9 @) x财务部主管考核表
2 i" B% |& d0 U8 y企划部经理考核表7 e5 {, R9 Q$ `
人力资源部经理考核表
附件:
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