目: O; W; ^8 ~3 y! K
录
- }( z+ l) W4 X: n  A3 P& k4 ^6 G, \5 m. R9 [- z) _' A  Y- E3 J: e

+ ~8 p( H2 |' p, j6 j+ j1 o% m# w一、
% ]% @. M1 s! ~! J! C" q# Q" M前言---------------------------------------------------3
+ ?3 U: H3 _$ g- c2 d9 S二、9 c; u8 q+ x) d5 f2 C: V
奖品清单-----------------------------------------------4
( k6 C0 X1 c% f) c8 {三、
# U  D/ S  o  g9 l5 z文宣策划-----------------------------------------------5
4 K, X: ]8 q% C# q8 n4 j( g3 v四、
% p* r5 |6 _4 D1 u" s* f# [场景设计-----------------------------------------------64 u1 T: N8 J2 y' y! A! L# g
五、! G' m7 X) Z$ x4 x. C- C5 x  H
场景设计-----------------------------------------------7
8 M# }9 w6 W% }/ H4 q8 T7 J6 W六、+ w' r$ M, Y9 l$ e( Z
嘉宾邀请名单-------------------------------------------8
: g0 ^5 ]- B% v0 I七、, ]( Q2 M$ a4 h  G
嘉宾邀请名单-------------------------------------------9, W, W( ^3 t" L2 E( @' g4 s
八、
2 w! N) Q& t- ]! U( K联欢会工作职责分工及进度-------------------------------10
# I" a! L- q4 P! q九、
3 `1 v+ z  Y0 W% u! m4 b  A" @8 {联欢会前期准备特别说明（组织构架及入场路线）-------——118 k9 k$ q# U( }4 x" Q( A# Q
十、
9 d3 n( f' q, C: u, N% O- ~座位分布---------------------------------------——----12
9 H9 U5 k& P% e$ ?十一、
5 `' W$ @% d5 q5 E+ o9 E$ z" a; l. Q$ K嘉宾座位具体安排表----------------------------------13$ `  j  U  @% b9 B) s
十二、5 l4 X5 B! Z/ ?
公司总人数------------------------------------------14* n% Z+ u8 e: `' F- @) s
十三、
8 C* E2 A/ K5 x0 C- S4 R4 P0 U联欢会节目单----------------------------------------15/ x1 A: C- l: J0 q7 _' c& c& E
十四、7 M1 {/ V4 t0 r  G( o1 O0 ^
联欢会内容说明--------------------------------------16
. m' e, P1 _( ^  S/ Z. x, g* m十五、  \* U8 }. K" c1 q% U( T$ a
联欢会内容说明--------------------------------------17
" V+ S0 Y" |# a6 q1 v十六、$ ]  N1 n7 J4 Y0 G4 D
主持人及工作安排------------------------------------182 \/ G/ Y0 u# d) @5 L' ~
十七、7 a% w/ ~; ]: S
摄像安排--------------------------------------------19& ]1 X9 ?% d- e7 A; D  ?  G
十八、
1 z8 h5 A, r0 V1 L+ n1 [会务物品采购安排------------------------------------20
' [. L" v/ H* p9 p十九、( R* G5 J5 @$ ^2 i  I6 s
联欢会现场组织与保障--------------------------------21% B+ @# v( [. ^9 Y% O
二十、2 l% y0 @- S8 d5 c& D0 B+ A- ?" d# \3 M
联欢会注意事项--------------------------------------225 l1 W- V6 Z7 h" i
二十一、
7 a& ^9 S/ N1 a  C附1：
( O) D" X& `0 l8 M+ Z* d9 u联欢会当天人事行政部各班组人员工作安排情况-----------22! t; c) s6 g' o3 A1 m
二十二、
, Y0 c! v, X5 m. |) u附2：
. S) r6 m# v8 L6 a  N联欢会评委人员名单-----------------------------------22/ x, o' N& i1 y2 F% k* J) T
二十三、
) H/ Y1 P& ~& A/ L' c附3：义工具体工作安排-----------------------------------23
* P- x) s8 q& Z7 h( z) \2 `5 e附4：家属感谢信、联欢会感谢信-----------------------24-26! {0 C2 {3 @+ R6 s) b
0 D4 x" Z- L1 `
如果下载不到，' K0 R1 Z4 N( ]; d% l% G
请到 http://bbs.hr369.com/viewthread.php?tid=2910 下载

难道是中央电视的春节联欢晚会的版本？

点解又睇五到啊

好惨啊又五够Q币

如何赚金币？[12月4日更新，增加投票获得积分说明]更新内容：积分中各项的兑换。By TZ" W  r' L/ v& l  |2 D# ?2 o, k1 Y& _) s( u$ v8 {' ~/ r
                  增加投票获得积分说明。By TZ( Y4 C/ Z  Q9 A  U+ |* U0 r" y9 _3 z& e1 c

* V* ?. d- H% ~4 A& \
; h; v4 s. b) g  z1 C' ^      为了提高俱乐部论坛的人气及活跃程度，俱乐部论坛加入积分制以后，下载论坛资料需要认证会员才能进行操作，同时，下载一个资源需要花费会员4金币的积分，初始注册会员俱乐部论坛将赠送50个金币，供大家使用。但是过了一段时间有的会员金币很快用完，俱乐部论坛会员积极的学习心态与上进心，我们表示支持，但是同时我们也感到困惑，下载12个资料竟然一个帖都没回，一个资料也没分享？3 B( _5 I3 o3 r, v6 J6 G( N/ R/ S, i( h8 F5 F8 v
& T% i7 h+ u( g9 a1 `7 N5 x, d$ a% E* F1 e( s+ I
       经过了解，部分会员不知道如何赚取金币，现将部分赚取金币积分的方法公布如下：# v0 f" A  l; i) t5 Y

: c' Y2 D4 s# _. W8 I - ~4 L) `* X* a0 h
0 q7 B; p- t+ @8 U& w

! \: D- i. Q5 J. W
7 a/ s9 s$ q( q6 I, e& }; ^     赚取金币快速途径一：积极参与论坛讨论，发表您的观点与看法。$ w4 D$ [; T9 ], y$ c9 s
" v) r$ \. ]1 a" z6 m: O
      在论坛里，别人发的帖您可以回复，这样给人以支持并提高了论坛的讨论气氛，增加论坛的学习气氛，增加自己的积分，可以说是一举多得的方式，在论坛规定中，您回复别人的一个帖可以得到1金币的积分和1个积极性的增加。
9 g, o/ M  v8 ]% R, z. i3 k! W, I$ [  o8 ~
      作为俱乐部成员，您在这里有言论自由的权利，你可以发表您的文章和您的高见，我们不排除任何非针对个人性的HR讨论，您可以把您自己工作生活中遇到的问题发表给大家讨论，可以把您遇到的好帖好文章转载到论坛中来，这种分享总比您自己一个人看来的开心与豁达吧？分享精神是俱乐部建立的一个基础，作为成员的您义不容辞！论坛规定中，您每发表一篇文章、转载一篇文章，发表新帖可以得到＋2金币和1积极性的增加。" p7 N1 Y4 M* |; v
% A. A3 e" H6 M! `       当然，如果您的帖子得到大家的认可，是一篇学习或者讨论的好文章的话，管理员或者版主会把这篇文章加入到论坛精华文章中去，论坛规定中，加入精华文章您可以得到1个威望值、5金币、1贡献度、2积极性的增加。$ d5 d& K4 a' q) h/ E- W+ P4 F& |; S
( `! ?' ~0 W- i" {' O5 b9 d6 I& s4 x       如果您的手中有好的HR资料，如果您有分享精神，这样您可以通过论坛发新帖传作为附件上传到论坛中，论坛附件可以RAR等格式，论坛规定中，上传附件您可以得到5金币、2贡献度、1积极性的增加。3 E+ I# w( |. F) X
1 ]1 d6 q. E) i4 g! {0 I9 p, A
     论坛经常会有一些活动，您只要参与就会有机会获得金币，如投票、辩论等，这不仅能够表达自己的看法还可以增加积分，实在是一举两得，论坛规定，参与投票活动、辩论可获得3金币、5个积极性的增加！0 R1 }% c; t  w* \
6 x" j( f5 x: [) i* f* I0 }8 v1 z) H( b- R2 ~! K% {4 _
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6 [" I' P9 \& J% x) ]/ A       赚取金币快速途径二：推广俱乐部论坛，让更多的朋友加入到这里！; p4 G. g1 I) x( [& [  N

+ s/ P4 v3 X( G; @. f      详情点击这里查看：http://bbs.jobaaa.com/my.php?item=promotion3 {  K5 c7 w4 Y" E& J9 H" |/ F, e# c" l/ ]
       这个方法中/ n1 G5 b3 z" U7 S" S0 y* u
- q$ n7 Y1 a2 U( K6 G       积分推广可以根据管理员设置的积分规则，通过访问相应连接获得积分
5 @7 b& g& @2 }& i( }3 N
. B/ T) g9 N9 V2 z1 e( X0 Z 访问者通过用户提供的推广链接访问论坛，将获得 金钱 +2 贡献 +2 积极性 +2 8 \, r# U5 l1 {3 w- W  A# ]0 R+ I' K" ~. x9 N0 N0 o  |2 J# U; Z
       访问者通过用户提供的推广链接访问论坛并注册新会员，将获得  金钱 +4 贡献 +2 积极性 +51 Y' _" l6 i& x! m, Q9 G0 ?  q3 I, o9 B% Q  Y1 @: O7 f
1 H5 c# Z  P0 Y, L8 |4 V" q7 z* \
. a3 x7 |0 e# b) o1 c' y: C" h4 y% f" W4 d. J( _( W4 N' k+ M6 a8 w, o" G. u, O3 s
       金币来源之三：积分兑换：! ]  y1 _0 y# g5 w0 N
2 y6 f6 W% l" M9 R: ~       当您在论坛里发表了一定的文章，作出了一定的贡献点后，得到论坛管理员及论坛高级会员的肯定，他们可以对您的帖子进行评分，评分的项目主要有金币、积极性、贡献度、威望；
" W9 s  m  ~! {" d# A+ B, F, \' l% z' v1 l" }& Q' O1 w- L
      您通过上面两种途径得到的除了金币之外，也有积极性、贡献度、威望这几项，你会发现，下载东西的时候减少的是您的金币，而其他的不会减少，累积的积极性、贡献度和威望有什么用呢？' Q1 s* M' ^1 }/ V0 |! j* z
3 a1 x: a1 x. `& m, Y6 I       其实，积极性、贡献度和威望可以用来增加您的等级（论坛等级分成：试用期员工、人事文员、人事主管、人事部经理、人力资源总监、CLO 工会主席）外，还可以兑换成金币用来下载资料，以下是各项对金币兑换的比率：7 }) U$ b) e. d8 {
. ]4 R2 H$ i& m+ e       1威望 兑换 50金币；
0 D  k" n( j6 t% W
3 ~! m5 J% l* V' S" T- _, t1积极性 兑换 2金币；% h3 N0 S$ E* Q& T6 W+ Q6 m; f$ l5 X$ B# T
       1贡献度 兑换 2.5金币；' E9 E: q" ~6 B% l$ l/ N$ U& ~% ]+ j4 }# Z! i3 R) k
       您也可以到 http://bbs.jobaaa.com/memcp.php?action=credits&operation=exchange 实践一下，如有意见或建议，请回帖说明。0 t" @  F0 l4 K4 J7 m
9 Q) J% ~2 h9 ^+ c
/ v
$ H" E( ]1 W/ Q( v7 q1 q; K6 L5 q0 L! Y
5 [( H. ^1 r, B0 t: Q, b
      另外，俱乐部论坛还有很多的活动，如果您积极参加，您会得到更多的金币与积分以及高的等级。其实这一切都只是为了让大家更多更积极的参与进来，这里，是HR们共同的家园。) \- y$ h/ k# s% r2 Y, O) A
* ~5 Z3 t/ Q  j( F( e       谢谢参与。" g" F  D; K' m, g& ?, n5 u6 g7 a' d0 d
! D. J0 G1 C' A, a% C8 O( U1 ^8 Y0 S
3 `( Z6 a  C/ s* E: X* _" C1 Z: g

) p% `3 e* L6 w! u& p: ]/ j# |积分说明：论坛除了金币积分制外，设置有用户组制，每一用户组都对应一积分段。1 u, B  A2 ?4 [8 ]1 S
8 X. `4 }  R$ N1 ~' x5 k引用:

普通用户组分成：$ _, {! i# K0 s& t5 r3 N# E
y+ ^! Y1 J
5 P0 [/ Z( X  u) R! y/ ]* Y6 p       失业者                                                 零积分以下6 c8 E$ d. F& b& I" w% Q
' P# M# V% ~# R$ o5 Z       试用期员工                                          0-100积分  C! S5 f1 m* Q/ i8 e% O: [4 S" o
+ C) h: E6 K# {9 K! r       人事文员                                              100-500积分9 Z, U6 O8 I/ R  b, U6 A- F3 r$ l
, H3 T/ a, R# ?& u       人事主管                                              500-1500积分2 Q+ p2 Y! M  G9 e$ I+ L
6 K0 h- Q  E; d8 s       人事部经理                                          1500-3000积分7 R  S2 [" z+ j# j$ t3 Y" [' i& Y+ q3 X( G& J% x' U# s
       人力资源总监                                      3000-6000积分
& T3 V+ l- {' g$ i/ v2 ]1 ~, M      CLO 工会主席                                     6000积分以上  T3 G5 p5 Y- H4 F  D# s* m. e, _0 Z8 J; C5 k
& Z3 W* c) P; j! D# n
  [& ?$ a$ ~& S2 p

) ~9 ^1 ]% c; V7 S( e, ^# m
, t3 l5 H3 i* k4 B6 |" v# }/ g5 ]1 H7 P* l+ G+ f# J+ a6 @5 q
+ o. ~4 f; q, r
8 Y) v& x! s1 a' y* F以上积分分段与用户组名称为HR论坛试用，大家如有更好的意见或者建议，欢迎发帖说明。

我觉得是一个非常了不起的舞台

我怎么还是一个文员啊

主管不是那么容易当的

我还说，怎么我成了试用期员工了！！